Rowe, kendisinden daha az deneyime sahip erkek çalışanlardan düşük ücret aldığını ve cinsiyetinden dolayı ayrımcılığa maruz kaldığını iddia etti. Ayrıca terfi etmesinin engellendiğini belirtti.
Rowe’un dava dosyalarına göre, kendisi 8. seviyede işe alınırken diğer çalışanlar 9. seviyede işe alındı ve bu durum ücret farklarına ve kariyerinde yavaşlamaya yol açtı. Ayrıca, başkan yardımcılığına terfi ettirilmediğini ve bu pozisyonun niteliklere uymayan bir erkek çalışana verildiğini iddia etti. Ayrıca erkek meslektaşlarının davet edildiği toplantılardan ve ekip toplantılarından dışlandığını belirtti.
Bu dava, teknoloji sektöründe ücret eşitliği ve ayrımcılık gibi önemli konuları gündeme getiriyor. Ayrıca, bu tür davaların kamuya açık bir şekilde yapılmasının sektörde şeffaflığı artırabileceğini vurguluyor.
Google, bu karara itiraz ettiğini belirtti. Karar, jürinin oy birliğiyle alındı ve avukat Cara Greene, bu kararın Ülkü Rowe’un Google’dan kötü muamele gördüğünü doğruladığını ve iş yerinde ayrımcılığa ve misillemeye izin verilmeyeceğine dair güçlü bir mesaj olduğunu söyledi.