Asgari Ücret Tespit Komisyonu, 1 Aralık’ta ilk toplantısını gerçekleştirecek. Komisyon, milyonlarca çalışanı ilgilendiren yeni yılda geçerli olacak asgari ücreti belirlemek için çalışmalara başlayacak.
Asgari ücret pazarlığında enflasyon kritik bir öneme sahip. Yüzde 65’lik yıl sonu enflasyon tahminine göre 6 aylık enflasyon yüzde 38 civarında gerçekleşecek. Bu rakama refah payının da eklenmesiyle asgari ücret zammının yüzde 40-50 arasında olması bekleniyor. Bu oranlara göre yeni yılda asgari ücretin 15.962 TL ila 17.103 TL arasında olacağı değerlendiriliyor.
İşçi ve işveren temsilcilerinin katılacağı komisyon, 3 toplantıda asgari ücreti belirlemeyi hedefliyor. Komisyonun ilk toplantısında taraflar, asgari ücretin belirlenmesinde dikkate alınacak unsurları belirleyecek. İkinci toplantıda ise asgari ücret için rakamsal teklifler sunulacak. Üçüncü toplantıda ise taraflar, asgari ücret konusunda bir uzlaşmaya varmaya çalışacak.
Asgari ücretin belirlenmesinde, Türkiye İstatistik Kurumu’nun (TÜİK) açıkladığı enflasyon oranları, işveren maliyetleri ve çalışanların yaşam standartları gibi unsurlar dikkate alınıyor.
Cumhurbaşkanı Yardımcısı Cevdet Yılmaz, asgari ücret pazarlığıyla ilgili yaptığı açıklamada, “Komisyon 1 Aralık’ta çalışmalarına başlayacak. Bu yıl asgari ücrete yüzde 114 zam yapıldı. Asgari ücret artışı, enflasyonun çok üzerinde oldu. Üstüne bir de asgari ücrete kadar olan ücretlere vergi muafiyeti getirildi. Bunun bütçeye maliyeti 500 milyar lira oldu.” dedi.
Yılmaz, “Asgari ücret belirlenirken müzakereler, üçlü mekanizmayla yürütülüyor. Sadece kamunun perspektifi, zammı belirlemekte yetmez. İşçi, işveren tarafları da var. Sosyal diyalog mekanizması yürütülmeden perspektif belirtmek doğru olmaz. İşverenler de işletmelerin devamlılığı, kayıt dışılığın önlenmesi gibi yaklaşımlarla masada olacaktır. Tarafların söyleyeceklerini görelim.” ifadelerini kullandı.
İşte asgari ücret pazarlığında öne çıkması muhtemel konular ve bu konuların etkileri:
Enflasyon: Enflasyon, asgari ücret pazarlığının en önemli belirleyici unsuru olacak. TÜİK’in açıkladığı enflasyon oranlarına göre 6 aylık enflasyon yüzde 38 civarında gerçekleşecek. Bu rakama refah payının da eklenmesiyle asgari ücret zammının yüzde 40-50 arasında olması bekleniyor.
İşveren maliyetleri: Asgari ücret artışı, işveren maliyetlerini de artıracak. İşverenler, asgari ücret artışını karşılamakta zorlanırlarsa, bu durum işsizliğe veya kayıt dışı istihdama yol açabilir.
Çalışanların yaşam standartları: Asgari ücret artışı, çalışanların yaşam standartlarını da artıracak. Bu durum, tüketim ve yatırım harcamalarını artırarak ekonomiye olumlu katkı sağlayabilir.
Bu konuların etkilerini şu şekilde örneklendirebiliriz:
Enflasyon: Asgari ücretin yüzde 50 oranında artması, çalışanlara 10.000 TL’ye yakın bir ek gelir sağlayacak. Bu durum, çalışanların satın alma gücünü artıracak ve enflasyonun düşürülmesine yardımcı olacak.
İşveren maliyetleri: Asgari ücretin yüzde 50 oranında artması, işveren maliyetlerini yaklaşık 20 milyar TL artıracak. Bu durum, bazı işletmelerin maliyetlerini karşılamakta zorlanmasına neden olabilir.
Çalışanların yaşam standartları: Asgari ücretin yüzde 50 oranında artması, çalışanların ortalama gelirini yaklaşık 5.000 TL artıracak. Bu durum, çalışanların yaşam standartlarını önemli ölçüde iyileştirecek.
Asgari ücret pazarlığında, bu konuların yanı sıra, kayıt dışı istihdamın azaltılması, iş güvenliğinin sağlanması ve çalışanların sosyal haklarının iyileştirilmesi gibi konular da gündeme gelebilir.
